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公司不按照月平均收入作为五险一金的缴纳基数，怎么办？

原创作者：滨江区人力社保局 我要投稿

内容： 您好！ 公司不按照月平均收入作为五险一金的缴纳基数，怎么办？ 例如， 基本情况：月基本工资6000，绩效等其他补贴14000，综合月工资2万，年终奖6万，综合年收入30万（前一个社保年）。公司按照基本工资6000做为五险一金缴纳基数，非月平均工资30万/12=2.5万，严重损害员工利益。 类似这种情况，员工该如何维权？
 
答复单位： 滨江区人力社保局
答复时间： 2021/03/05
答复意见： 匿名： 您反映的问题已转至我局，现答复如下：社保基数是该员工上一年度的月平均工资，当高于当地上年度在岗职工平均工资300%时，只能按300%作为个人缴费工资基数。根据您的描述，该单位已发生违法行为，您可向用工所在地的劳动保障监察部门进行投诉举报。咨询电话：05*****2。 经办人：施冰斌 电话：05*****7 杭州市******人力资源和社会保障局 2021年3月5日
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